求助：离职经济补偿金应按照税前工资还是税后工资？
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应该是税后的

当然税前了，这个也要交税的。

新劳动合同法没有明确这个问题，将要出台的细则可能会涵盖这个问题。目前的操作一般按税前的补偿，但要交税。供参考

是税前，目前在相关法律法规中所说的工资一般均指的是税前工资。除非特殊说明

给该员工支付的补偿金应该是解除劳动合同前十二个月的一个月平均工资。根据国家财政部和劳动和社会保障部的最新规定，这种经济补偿金只要没有超过一定的标准，就不需要征收个人所得税了。

说明：这个税法中“一定的标准”基本都指月薪几万的群体

可能偶没有讲清楚：
想问：离职前12个月的平均工资，这个“平均工资”值的是税前还是税后工资？4楼5楼的意思都是按税前计算。。。
至于离职补偿金要不要扣税，这个好像也挺有分歧的哈

应该是按税前的。
离职补偿金不超过当地平均工资水平的三倍，免交个人所得税。平均工资是指当地的年职工平均工资
。
超过3倍的数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），商数作为个人的月工资、薪金收入，按照规定计算交纳个人所得税。

[ 本帖最后由 JJM 于 2008-9-4 17:04 编辑 ]

税前的，而且不需要交税。

引用:

原帖由 JJM 于 2008-9-4 17:02 发表
应该是按税前的。
离职补偿金不超过当地平均工资水平的三倍，免交个人所得税。平均工资是指当地的年职工平均工资
。
超过3倍的数额部分的一次性补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算） ...

如果是公司主动解除合同的，应该不能再收税了吧？ 尤其是按照月收入计税。

回复楼上：不管是不是公司解约，只要拿到的钱超过三倍就要交个税。
比如当地职工年平均工资是3万元，那么离职金在9万元以下的就不交税。如果超过9万元是要计算缴纳个人所得税的。

[ 本帖最后由 JJM 于 2008-9-4 17:29 编辑 ]

引用:

原帖由 破娃娃 于 2008-9-4 16:36 发表
给该员工支付的补偿金应该是解除劳动合同前十二个月的一个月平均工资。根据国家财政部和劳动和社会保障部的最新规定，这种经济补偿金只要没有超过一定的标准，就不需要征收个人所得税了。

说明：这个税法中“一定 ...

想问一下，财政部、人力资源和社会保障部具体的规定是怎么规定的，还真不清楚，想掌握一下，谢谢。

[ 本帖最后由 天天渔港 于 2008-9-5 10:16 编辑 ]

这个好像有个上限，超过那个上限就需要缴税了。